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Si è parlato molto in questi anni di microlearning e questo tipo di formazione è ormai una realtà anche in Europa e in Italia. La definizione di micro apprendimento o microlearning richiama lo sviluppo di competenze tramite piccole unità di apprendimento. Un'unità di microlearning viene anche chiamata micro lezione o micro modulo e normalmente richiede un tempo molto breve.

Il processo di selezione del personale è un momento importante nella vita di un'azienda perché attiene alla capacità di un brand di attirare nuovi talenti. La presenza di talenti nel proprio team è un elemento essenziale per la produttività e per prevalere sui propri competitor e la maggior parte delle aziende ne tengono conto nel momento in cui selezionano i candidati per ricoprire i vari ruoli necessari nel team di lavoro.

Il team ibrido, vale a dire un team di dipendenti che lavorano in parte in sede e in parte da remoto, è ormai da qualche anno una realtà sempre più diffusa in Italia. Nel nostro Paese ha sicuramente rappresentato un punto di svolta la crisi pandemica. In quel momento storico si è fatto di necessità virtù, iniziando a ricorrere in modo massivo al lavoro da remoto, per ottemperare agli obblighi di distanziamento sociale.

Nel panorama aziendale odierno, le risorse umane non possono più operare come un'entità isolata. Una piattaforma collaborativa HR moderna rappresenta il cuore pulsante di un'organizzazione efficiente, collegando persone, processi e informazioni in un ecosistema integrato che trasforma radicalmente la gestione del capitale umano.

Nell'attuale panorama lavorativo, l'ottimizzazione del ciclo di vita del dipendente è cruciale per le aziende che mirano a mantenere un vantaggio competitivo. Un approccio strategico alla gestione dei talenti, dall'assunzione fino all'uscita dall'organizzazione, può determinare non solo il successo dell'azienda ma anche la sua capacità di adattarsi ai rapidi cambiamenti del mercato.

Il lavoro remoto offre innumerevoli vantaggi sia alle aziende che al loro personale. Tuttavia presenta anche numerose sfide, tra cui rientra l’onboarding a distanza. Una corretta procedura di inserimento dei dipendenti è infatti cruciale per mettere in evidenza la professionalità della compagnia e fomentare il coinvolgimento e la fiducia nei nuovi assunti fin dalle prime fasi.

L’utilizzo regolare di strumenti di feedback per i dipendenti offre grandi benefici alle aziende, primo fra tutti la possibilità di raccogliere i suggerimenti e le preoccupazioni del personale, facendo sentire i suoi membri compresi e valorizzati. Questi tool possono infatti identificare eventuali opportunità di miglioramento, per rendere l'esperienza della forza lavoro più gratificante.

Se il digital marketing di beni e servizi è una pratica di comunicazione adottata da aziende piccole e grandi, costituendo uno dei punti nevralgici dell'attività di un'azienda, concetti come employer branding e HR marketing tendono a essere meno diffusi nella cultura aziendale